Le congé maternité ouvre des droits précis en durée, protection de l’emploi et indemnisation. Ce guide 2026 synthétise les règles vérifiées sur Service-Public.gouv.fr et corrige les approximations de la version initiale (durée, conditions d’éligibilité, calcul des indemnités, délai de carence).
Les droits liés au congé maternité en 2026
Le congé maternité est un droit encadré par le Code du travail. L’employeur ne peut s’y opposer. Une protection contre le licenciement et le maintien des droits s’appliquent pendant la période.
Durée légale selon la situation
Service-Public.gouv.fr détaille la répartition pré/postnatal :
- 1er ou 2e enfant : 16 semaines au total (6 semaines prénatal, 10 semaines postnatal).
- 3e enfant ou plus : 26 semaines (8 semaines prénatal, 18 semaines postnatal).
- Jumeaux : 34 semaines (12 semaines prénatal, 22 semaines postnatal).
- Triplés ou plus : 46 semaines (24 semaines prénatal, 22 semaines postnatal).
Un arrêt obligatoire d’au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement s’impose. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus favorable. En cas de grossesse pathologique ou d’hospitalisation de l’enfant, des prolongations sont prévues sur prescription.
Conditions d’éligibilité aux indemnités
Pour ouvrir droit aux indemnités journalières (IJ) maternité versées par la CPAM, il faut notamment : être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date prévue de l’accouchement et, selon la situation, remplir l’une des conditions d’activité (au moins 600 heures au cours des 12 mois précédents ou rémunération d’au moins 24 989,30 € entre le 30 juin 2025 et le 30 juin 2026 pour un arrêt débutant le 1er juillet 2026, seuils donnés à titre d’exemple par Service-Public). La grossesse doit être déclarée dans les délais et l’activité interrompue au moins 8 semaines.
Impact du congé maternité sur le salaire
Pendant le congé, le contrat est suspendu : le salaire n’est pas versé par l’employeur sauf dispositions conventionnelles plus favorables. L’indemnisation repose sur les IJ maternité, éventuellement complétées par l’employeur jusqu’au maintien intégral ou partiel.
Calcul des indemnités journalières
Selon Service-Public.gouv.fr, la CPAM calcule ainsi :
- Salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts avant l’interruption, divisée par 91,25.
- Plafond : salaires retenus dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale en vigueur au dernier jour du mois précédant l’arrêt (4 005 € par mois en 2026, 3 925 € en 2025).
- Taux forfaitaire : déduction de 21 %.
- Plancher/plafond des IJ : au moins 11,12 € / jour et au plus 104,02 € / jour (montants Service-Public 2026).
Aucun délai de carence n’est appliqué pour le congé maternité dans la fiche Service-Public consultée ; l’affirmation d’un délai de 3 jours dans la version initiale est donc supprimée. Le calcul exact des primes et heures supplémentaires dépend de l’employeur et de la convention collective.
Maintien de salaire conventionnel
- Maintien intégral : certaines conventions prévoient le maintien complet sous déduction des IJ.
- Maintien partiel : complément jusqu’à un pourcentage du brut.
- Dans tous les cas, vérifier la convention collective et l’accord d’entreprise.
Questions fréquentes
Quelles sont les conditions pour bénéficier du congé maternité en 2026 ?
Être affiliée, déclarer la grossesse, justifier de l’activité requise (ex. 600 heures) et cesser le travail 8 semaines minimum. Les indépendantes et autres statuts ont des règles spécifiques à vérifier auprès de la CPAM/CPAM ou URSSAF.
Comment est calculé le revenu pendant le congé ?
Les IJ sont calculées comme ci-dessus, dans la limite du PMSS, après abattement de 21 %, avec plancher/plafond journalier. L’employeur peut compléter selon la convention.
Faut-il prévoir un délai de carence ?
Non pour le congé maternité selon la fiche Service-Public de référence ; les IJ sont dues dès le début du congé sous réserve d’éligibilité.
Conclusion
La durée, l’éligibilité et le montant des IJ maternité sont fixés par le Code du travail et le Code de la sécurité sociale et détaillés par Service-Public. Vérifiez votre convention collective pour un éventuel maintien de salaire et estimez vos IJ avec le simulateur officiel.
