La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), signée le 7 février 2022, a remplacé les 76 anciennes conventions territoriales. Elle introduit un système de classification entièrement refondu en 9 groupes d’emploi (A à I) et une grille de salaires minima hiérarchiques (SMH) unifiée à l’échelle nationale. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la grille 2026 et la nouvelle classification.
Nouvelle classification métallurgie 2026 : les 9 groupes d’emploi A à I
L’ancien système de coefficients (170, 215, 285…) est remplacé par une cotation de poste basée sur 6 critères évalués de 1 à 10 points chacun. Le total des points détermine le groupe d’emploi :
| Critère | Ce qu’il mesure |
|---|---|
| Complexité | Difficulté des tâches, diversité des situations |
| Connaissances | Niveau théorique et pratique requis |
| Autonomie | Latitude d’initiative et d’organisation |
| Contribution | Impact sur les résultats de l’entreprise |
| Management / Coopération | Responsabilité d’encadrement ou de coordination |
| Communication | Niveau d’échanges professionnels internes/externes |
Grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) métallurgie 2026
Les salaires ci-dessous sont les minima annuels bruts fixés par la grille nationale (IDCC 3248). ✅ Accord du 20 février 2026 : la grille a été revalorisée de +0,86 % en moyenne, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 (accord signé entre l’UIMM et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, FO).
| Groupe | Classes | SMH annuel brut 2026 | Mensuel brut estimé | SMIC |
|---|---|---|---|---|
| A | 1 | 21 980 € | ~1 832 € | ⚠️ < SMIC juin 2026 (22 404 €/an) |
| A | 2 | 22 100 € | ~1 842 € | ⚠️ < SMIC juin 2026 |
| B | 3 | 22 710 € | ~1 893 € | ✅ |
| B | 4 | 23 620 € | ~1 968 € | ✅ |
| C | 5 | 24 510 € | ~2 043 € | ✅ |
| C | 6 | 25 780 € | ~2 148 € | ✅ |
| D | 7 | 26 680 € | ~2 223 € | ✅ |
| D | 8 | 28 700 € | ~2 392 € | ✅ |
| E | 9 | 30 760 € | ~2 563 € | ✅ |
| E | 10 | 33 970 € | ~2 831 € | ✅ |
| F | 11 | 35 200 € | ~2 933 € | ✅ |
| F | 12 | 37 000 € | ~3 083 € | ✅ |
| G | 13 | 40 350 € | ~3 363 € | ✅ |
| G | 14 | 44 250 € | ~3 688 € | ✅ |
| H | 15 | 47 380 € | ~3 948 € | ✅ |
| H | 16 | 52 370 € | ~4 364 € | ✅ |
| I | 17 | 59 720 € | ~4 977 € | ✅ |
| I | 18 | 68 450 € | ~5 704 € | ✅ |
⚠️ SMIC et groupes A1-A2 : après la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 €/mois = 22 404 €/an), les classes A1 (21 980 €) et A2 (22 100 €) passent sous le SMIC légal. Les employeurs de ces groupes doivent obligatoirement appliquer le SMIC mensuel en vigueur.
Points clés de la nouvelle convention métallurgie à connaître en 2026
Garantie de classement individuel de reclassement (GCIR)
Les salariés en poste avant le 1er janvier 2024 (date d’application complète) bénéficient d’une GCIR : leur coefficient ancien a été converti en groupe d’emploi via une table de correspondance, avec garantie que leur rémunération n’a pas baissé.
Dérogation pour les PME de moins de 150 salariés
Les entreprises de moins de 150 salariés bénéficient d’un délai de mise en conformité pouvant aller jusqu’en 2030 pour certaines dispositions de classification.
Prime d’ancienneté (non-cadres uniquement)
La prime d’ancienneté s’applique aux salariés non-cadres avec 3 à 15 ans d’ancienneté, selon un barème défini par la convention. Les cadres (groupes G à I) ne bénéficient pas de cette prime.
Santé/prévoyance obligatoire
La convention prévoit une mutuelle santé et une prévoyance collectives obligatoires, financées à 50/50 entre employeur et salarié.
