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Le licenciement pour inaptitude représente un enjeu crucial tant pour les employeurs que pour les salariés. Encadré par le Code du travail, ce processus vise à protéger les droits des deux parties, tout en offrant des garanties face à des situations parfois délicates. En 2025, les erreurs lors de cette procédure sont fréquentes et peuvent

Quand une femme annonce son intention de divorcer, les émotions peuvent rapidement prendre le pas sur la raison. Cette période est souvent délicate, et il est crucial pour le mari de comprendre ses droits et de se préparer aux répercussions de cette séparation. Dans ce contexte, il est fondamental de ne pas rester passif. Être

La cession d’une entreprise est un moment critique tant pour les employeurs que pour les salariés. D’un côté, les dirigeants prennent des décisions stratégiques qui peuvent transformer l’organisation à long terme, tandis que de l’autre, les salariés s’interrogent sur la continuité de leur emploi et le respect de leurs droits. Dans ce contexte, connaître ses

La gestion financière d’un groupe de sociétés représente un défi permanent pour tout entrepreneur. Entre les excédents de trésorerie d’une société holding et les besoins de financement des filiales, l’optimisation des flux financiers devient rapidement complexe. C’est exactement là qu’intervient la convention de trésorerie, un mécanisme juridique qui permet de centraliser et d’équilibrer les ressources

Approbation des comptes annuels des SARL Les SARL (société à responsabilité limitée) doivent, comme les SAS et les SA, procéder tous les ans à l’approbation de leurs comptes annuels, (et ensuite procéder à leurs dépôts au greffe du Tribunal de commerce), comme prévu dans les articles L.232-21, L232-22, L.232-23, L.232-24, L232-25. du code de commerce.

Les SARL (Société à responsabilité limitée) et les EURL (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) peuvent être constituées avec un capital social très faible. Sur le plan des principes, les associés fondateurs d’une SARL ou d’une EURL peuvent ainsi librement fixer le montant du capital social de la société. Et Bien qu’il n’existe pas d’obligation d’avoir