La convention collective 51 (IDCC 2264), dite « CCN 51 FEHAP », s’applique aux établissements privés à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social affiliés à la FEHAP. Elle concerne environ 260 000 salariés : cliniques, EHPAD, SSIAD, foyers de l’enfance, établissements pour personnes handicapées. Guide à jour 2026 : valeur du point, prime décentralisée, compléments Ségur, congés trimestriels.
Valeur du point CCN 51 FEHAP en 2026
Le salaire de base d’un salarié CCN 51 se calcule ainsi : coefficient × valeur du point × 1,03 (prime d’ancienneté minimale), auquel s’ajoutent la prime décentralisée (5 %) et les éventuels compléments Ségur.
- Valeur du point au 1er janvier 2026 : 4,568 € (revalorisation +2 % par avenant n°2025-04 signé en décembre 2025)
- Valeur du point au 1er juillet 2025 : 4,477 €
- Valeur du point au 1er avril 2024 : 4,417 €
La valeur du point est fixée par avenant salarial soumis à agrément ministériel (article L.314-6 du Code de l’action sociale et des familles), condition sine qua non pour son application aux établissements financés par l’Assurance maladie.
Grilles de rémunération par filière
La CCN 51 distingue plusieurs filières (soignante, éducative, administrative, logistique, cadres). Voici les coefficients de référence début de carrière pour les principaux métiers :
| Métier | Coefficient de référence | Salaire base 2026 (brut/mois) | Avec Ségur |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant diplômé | 376 | 1 768 € | 2 006 € |
| Infirmier DE | 477 | 2 243 € | 2 481 € |
| Éducateur spécialisé | 479 | 2 252 € | 2 490 € |
| Psychologue | 518 | 2 436 € | 2 674 € |
| Cadre soignant | 590 | 2 774 € | 3 012 € |
| Médecin généraliste | 930 | 4 373 € | 4 611 € |
Ces montants incluent la prime d’ancienneté plancher (1 %) mais pas la prime décentralisée de 5 %, versée séparément. L’ancienneté peut porter la majoration jusqu’à 24 % après 30 ans.
Compléments Ségur et prime « Grand âge »
Depuis le Ségur de la santé (décret n°2022-1497 du 30 novembre 2022) et son extension au secteur privé non lucratif :
- Complément Ségur 1 : 238 € bruts/mois pour les soignants (IDE, aides-soignants, auxiliaires de puériculture) et l’ensemble des personnels des EHPAD
- Complément Ségur 2 : 38 € bruts/mois pour les paramédicaux rééducateurs (kinés, ergothérapeutes, orthophonistes salariés)
- Extension 2024 aux travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, AES) : 238 € bruts/mois dans les structures sociales et médico-sociales financées par l’État ou les départements
- Prime Grand âge : 118 € bruts/mois pour les aides-soignants en EHPAD (cumulable avec Ségur)
Prime décentralisée et primes spécifiques
La CCN 51 se distingue par sa prime décentralisée, versée à tous les salariés :
- Montant : 5 % du salaire brut annuel (hors heures supplémentaires)
- Modalités de versement fixées par accord d’entreprise : mensuelle, trimestrielle ou semestrielle
- Peut être modulée selon l’absentéisme (sauf congé maternité, AT/MP et congés payés qui ne peuvent entraîner d’abattement)
Autres primes prévues par la convention :
- Prime d’internat : 5 % du salaire pour les personnels éducatifs avec hébergement des usagers
- Prime de dimanche et jours fériés : majoration de 2 points d’indice par heure travaillée
- Indemnité de sujétion spéciale (ISS) : variable selon les fonctions
- Prime fonctionnelle pour responsabilités particulières (jusqu’à 11 % du salaire)
Congés et temps de travail
Congés payés et trimestriels
- Congés payés : 5 semaines (25 jours ouvrés), minimum légal
- Congés trimestriels (CT) : 9 jours ouvrables par an (3 jours par trimestre hors été) pour les personnels éducatifs, pédagogiques, sociaux et certains paramédicaux — à prendre dans le trimestre concerné
- Congés d’ancienneté : 2 jours supplémentaires après 5 ans, 4 jours après 10 ans, 6 jours après 15 ans
- Congés enfant malade : jusqu’à 12 jours/an rémunérés selon ancienneté
Durée du travail et repos
- Durée conventionnelle : 35 heures hebdomadaires
- Repos quotidien : 11 heures minimum (9 heures possibles en EHPAD pour certains postes, par dérogation)
- Majoration heures supplémentaires : 25 % (8 premières), 50 % au-delà
- Travail de nuit (21 h – 6 h) : majoration de 10 % + repos compensateur
CCN 51 vs CCN 66 : les principales différences
| Critère | CCN 51 FEHAP | CCN 66 NEXEM |
|---|---|---|
| IDCC | 2264 | 413 |
| Secteur principal | Sanitaire, EHPAD, handicap | Social, médico-social, protection de l’enfance |
| Valeur du point 2026 | 4,568 € | 3,93 € |
| Prime décentralisée | 5 % | Non |
| Congés trimestriels | 9 jours | 18 jours (éducatifs) |
| Ancienneté | +1 % par an (plafond 24 %) | Par échelons de coefficient |
La CCN 51 offre en général un salaire de base plus élevé grâce à une valeur du point supérieure et à la prime décentralisée, tandis que la CCN 66 compense par un régime de congés trimestriels plus généreux pour les fonctions éducatives.
Questions fréquentes
Quelle est la valeur du point FEHAP 51 en 2026 ?
La valeur du point CCN 51 est de 4,568 € au 1er janvier 2026, après un avenant salarial signé en décembre 2025 portant revalorisation de 2 %. Elle était de 4,477 € au 1er juillet 2025.
Comment calculer son salaire en CCN 51 ?
Salaire de base = coefficient × valeur du point × (1 + taux d’ancienneté). On ajoute ensuite la prime décentralisée de 5 %, le complément Ségur éligible (238 € ou 38 €) et les éventuelles primes fonctionnelles ou de sujétion.
La prime décentralisée est-elle obligatoire ?
Oui. L’article A3.1 de la CCN 51 prévoit une prime décentralisée de 5 % du salaire brut pour tous les salariés. Seules les modalités de versement (mensuel, trimestriel, annuel) et de modulation peuvent être adaptées par accord d’entreprise.
Les éducateurs spécialisés ont-ils droit au Ségur en CCN 51 ?
Oui depuis 2024. Les travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, AES, assistants sociaux) employés dans les structures sociales et médico-sociales financées par l’État ou les départements perçoivent 238 € bruts/mois de complément Ségur.
Quelle différence entre CCN 51 et CCN 66 ?
La CCN 51 FEHAP (IDCC 2264) couvre le secteur sanitaire privé non lucratif et les EHPAD associatifs, avec une valeur du point plus élevée et une prime décentralisée de 5 %. La CCN 66 NEXEM (IDCC 413) couvre principalement le secteur social et médico-social (handicap, protection de l’enfance), avec des congés trimestriels plus généreux pour les fonctions éducatives.
Conclusion
La CCN 51 FEHAP encadre précisément la rémunération et les conditions de travail de plus de 260 000 salariés du secteur privé non lucratif. Avec une valeur du point portée à 4,568 € en 2026, l’extension des compléments Ségur aux travailleurs sociaux et une prime décentralisée garantie de 5 %, elle reste l’une des conventions les plus protectrices de l’économie sociale et solidaire.
