À retenir : vérifiez toujours la version de la convention applicable à l’entreprise, à son activité et à la catégorie du salarié. Cette page explique la méthode de vérification et ne remplace pas le texte officiel.
Commerce de gros : définir le périmètre
Le commerce de gros regroupe des activités variées. Pour déterminer la convention applicable, partez de l’activité principale réellement exercée par l’employeur et contrôlez le champ professionnel et territorial du texte. Le seul intitulé « commerce de gros » ne suffit pas.
Salaires et classification
La convention applicable peut fixer une classification et des minima par emploi, niveau ou coefficient. Relevez l’emploi réel, retrouvez sa classification, consultez l’avenant salarial en vigueur, puis comparez le minimum conventionnel au minimum légal. Une grille ancienne ou provenant d’une autre branche ne doit pas être présentée comme une grille 2026.
Primes, congés et horaires
Les accords de branche peuvent compléter le texte de base sur les primes, congés, horaires, repos ou heures supplémentaires. Vérifiez la date d’effet, le champ de l’avenant et les conditions d’ancienneté ou de classification. Une prime peut aussi provenir du contrat ou d’un usage d’entreprise.
Préavis et rupture
Le préavis dépend de la nature de la rupture, de la catégorie et parfois de l’ancienneté. La convention peut prévoir une règle plus favorable, mais la comparaison doit être faite article par article avec la loi et le contrat.
Comment consulter le texte ?
- Relevez l’intitulé et l’IDCC sur le bulletin de paie.
- Vérifiez que l’activité principale entre dans le champ.
- Consultez le texte de base et les avenants étendus sur Légifrance.
- Faites préciser toute classification ou différence de salaire par l’employeur.
FAQ
Le commerce de gros implique-t-il automatiquement une convention unique ?
Non. Le champ d’application et l’activité principale doivent être contrôlés.
Où trouver la grille salariale ?
Dans le texte officiel et l’avenant applicable à la date concernée.
Les primes sont-elles identiques pour tous ?
Non. Elles dépendent de leur fondement et des conditions prévues.
Pages et sources associées
Source officielle : Service-Public.fr — Convention collective, qui précise le rôle des conventions, les salaires et le critère de l’activité principale.
