La convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) régit les conditions de travail de plusieurs centaines de milliers de salariés du secteur social et médico-social. Elle offre des garanties supérieures au Code du travail, mais comporte aussi des spécificités qui peuvent être perçues comme des contraintes. Voici un tour d’horizon complet pour 2026.
Les avantages de la convention 66 pour les salariés
Les congés trimestriels : un droit distinctif
Les congés trimestriels sont l’avantage le plus connu de la CCN 66. Ils s’ajoutent aux 25 jours de congés annuels légaux :
- Personnels éducatifs, soignants et techniques : 6 jours ouvrables par trimestre, accordés sur 3 trimestres par an (soit 18 jours supplémentaires)
- Personnels administratifs et services généraux : 3 jours ouvrables par trimestre sur 3 trimestres (soit 9 jours supplémentaires)
- Personnel des clubs de prévention : 6 jours sur 4 trimestres, y compris le 3e trimestre
⚠️ Exception importante : les salariés des établissements accueillant exclusivement des adultes handicapés sont exclus du dispositif des congés trimestriels, suite au rejet d’un accord par le ministère.
Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
La CCN 66 prévoit un maintien de salaire très favorable, bien au-delà des indemnités journalières de la Sécurité sociale :
- Non-cadres : 100 % du salaire net pendant les 3 premiers mois, puis 50 % pendant les 3 mois suivants
- Cadres : 100 % du salaire net pendant les 6 premiers mois, puis 50 % pendant les 6 mois suivants
La prime de sujétion spéciale de 9,21 %
Tous les salariés couverts par la CCN 66 bénéficient d’une indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % du salaire de base. Cette prime compense les contraintes particulières du travail auprès de publics vulnérables (handicapés, personnes âgées, enfants en difficulté).
Le complément de traitement indiciaire (Ségur)
Les salariés du secteur médico-social privé perçoivent le complément Ségur de 248 € bruts par mois (CTI). Ce montant est versé en plus du salaire conventionnel et n’est pas pris en compte dans le calcul du SMIC : il s’ajoute donc même lorsque le salaire de base est porté au niveau du SMIC.
Autres avantages notables
- Réduction de 10 % du temps de travail dès le 3e mois de grossesse
- Progression automatique à l’ancienneté (coefficients croissants)
- Congés pour événements familiaux supérieurs au Code du travail
Les inconvénients de la convention 66
La stagnation de la valeur du point pendant une décennie
Entre 2012 et 2021, la valeur du point CCN 66 n’a pas été revalorisée. Durant cette période, le pouvoir d’achat des salariés sous la convention 66 a donc reculé face à l’inflation, malgré la progression automatique par ancienneté. Depuis 2022, les revalorisations reprennent progressivement (valeur du point à 3,93 € en 2026).
Des salaires de base parfois sous le SMIC
Pour les postes peu qualifiés en début de carrière, le salaire conventionnel calculé peut se retrouver sous le SMIC légal. L’employeur est alors tenu d’appliquer le SMIC (1 867,02 € bruts depuis le 1er juin 2026). C’est notamment le cas pour les AES et les éducateurs spécialisés en début de carrière.
Congés trimestriels : conditions restrictives
Les congés trimestriels doivent être pris dans les 3 mois suivant la fin du trimestre concerné, sous peine de les perdre. L’employeur peut refuser la date souhaitée pour raisons de service. Et certaines catégories (adultes handicapés notamment) en sont exclues.
Pas de 13e mois garanti
Contrairement à d’autres conventions collectives, la CCN 66 ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Son versement dépend des accords d’entreprise ou d’établissement.
Quel salaire avec la convention 66 en 2026 ?
La formule de calcul
Le salaire brut mensuel se calcule ainsi :
Salaire brut = Coefficient hiérarchique × 3,93 € × heures mensuelles + 9,21 % (sujétion spéciale)
Si le résultat est inférieur au SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026), l’employeur applique automatiquement le SMIC, auquel s’ajoute le complément Ségur de 248 €.
Exemples de salaires par métier en 2026
| Métier | Salaire base conventionnelle | Total avec Ségur (si applicable) |
|---|---|---|
| AES / AMP (début de carrière) | ~1 730 € → porté au SMIC 1 867 € | ~2 115 € (SMIC + 248 € Ségur) |
| Éducateur spécialisé (début) | ~1 863 € → SMIC s’applique | ~2 115 € (SMIC + 248 € Ségur) |
| Infirmier(ère) (5 ans d’ancienneté) | ~2 100 – 2 300 € | ~2 350 – 2 550 € avec Ségur |
| Psychologue | ~2 400 – 2 800 € | ~2 650 – 3 050 € avec Ségur |
| Directeur d’établissement | ~3 500 – 5 000 € | Sans Ségur (cadres de direction) |
La progression est automatique : à chaque changement d’échelon d’ancienneté, le coefficient augmente, ce qui fait mécaniquement progresser le salaire.
Comment fonctionnent les congés trimestriels CCN 66 ?
Qui en bénéficie ?
Les congés trimestriels concernent les salariés des établissements suivants :
- Établissements accueillant des enfants ou adolescents handicapés
- Établissements de protection de l’enfance (MECS, foyers…)
- Établissements pour personnes âgées dépendantes (EHPAD sous CCN 66)
- Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS)
Sont exclus : les établissements accueillant exclusivement des adultes handicapés.
Nombre de jours et prise des congés
Les jours de congés trimestriels s’acquièrent par trimestre travaillé. Ils doivent être pris dans les 3 mois suivant la fin du trimestre et ne peuvent pas être reportés. En cas d’arrêt maladie, la jurisprudence prévoit généralement un report possible en accord avec l’employeur.
Convention 51 ou convention 66 : quelles différences ?
| Critère | CCN 66 (NEXEM) | CCN 51 (FEHAP) |
|---|---|---|
| Valeur du point | 3,93 € | 4,58 € |
| Congés trimestriels | ✅ 9 à 18 jours/an selon catégorie | ❌ Pas de congés trimestriels |
| Prime de sujétion | 9,21 % pour tous | Prime fonctionnelle 11 % (soignants/éducatifs) |
| Maintien maladie cadres | 100 % pendant 6 mois | Conditions similaires |
| Salaire moyen (secteur) | Légèrement inférieur à CCN51 | Légèrement supérieur |
| Secteurs couverts | Social, médico-social, enfance | Sanitaire, social, médico-social |
Questions fréquentes sur la convention 66
Quelle est la valeur du point CCN 66 en 2026 ?
La valeur du point CCN 66 est de 3,93 € en 2026, fixée par NEXEM (anciennement Unifed) depuis juillet 2022. Elle avait stagné de 2012 à 2021 avant d’être revalorisée.
Qui bénéficie des congés trimestriels convention 66 ?
Les personnels éducatifs et soignants des établissements couverts par la CCN 66 (enfance, personnes âgées, CHRS). Les établissements exclusivement dédiés aux adultes handicapés sont exclus du dispositif.
Quel est le salaire d’un AES sous convention 66 en 2026 ?
Un AES en début de carrière perçoit le SMIC (1 867,02 € depuis juin 2026) car sa base conventionnelle est inférieure, auquel s’ajoute le complément Ségur de 248 €, soit environ 2 115 € bruts.
Quelle est la différence entre la convention 66 et la convention 51 ?
La CCN 66 offre des congés trimestriels (9 à 18 jours/an) absents de la CCN 51, mais la valeur du point y est plus faible (3,93 € contre 4,58 € en CCN 51). La CCN 51 couvre davantage le secteur sanitaire privé, la CCN 66 le social et médico-social.
Qu’est-ce que la prime de sujétion spéciale de la CCN 66 ?
C’est une indemnité de 9,21 % du salaire de base versée à tous les salariés, en compensation des contraintes spécifiques du travail auprès de publics vulnérables (handicap, exclusion, enfance en difficulté).
