La convention collective 51, officiellement CCN FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne, IDCC 29), régit les conditions de travail des salariés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif. Elle couvre environ 500 000 salariés en France, dans des secteurs comme les cliniques, les EHPAD, les centres de rééducation et les structures d’aide à domicile. Voici ses avantages, inconvénients et sa comparaison avec la convention 66.
| ✅ Avantages CCN 51 | ❌ Inconvénients CCN 51 |
|---|---|
| Ségur de la santé : +183 €/mois | Valeur du point faible vs secteur public |
| Prime décentralisée annuelle : 3 % | Pas de congés trimestriels (contrairement à la CCN 66) |
| Ancienneté tous les 2 ans (+1 %/tranche) | Hétérogénéité selon les établissements |
| 18 RTT/an pour les cadres | Recours fréquent au temps partiel (aides-soignants) |
| Jours enfant malade (jusqu’à 12 j/an) | Négociations de branche plus lentes que CCN 66 |
Avantages de la convention 51 pour les salariés
Revalorisation SEGUR de la santé
Depuis 2021, les salariés non-médecins de la CCN 51 bénéficient du Ségur de la santé : une revalorisation de +183 € bruts par mois (soit environ +150 € nets), en plus du salaire conventionnel. C’est un avantage majeur qui ne figure pas dans toutes les conventions collectives.
Prime décentralisée annuelle (3 %)
La CCN 51 prévoit une prime décentralisée annuelle équivalant à 3 % du salaire brut annuel. Elle est versée en fonction de l’assiduité et de la qualité du travail. Cette prime s’ajoute au salaire de base et représente un mois de salaire environ tous les trois ans.
Ancienneté et déroulement de carrière
L’ancienneté est revalorisée tous les 2 ans (+1 % par tranche de 2 ans, jusqu’à 30 ans). Un salarié avec 10 ans d’ancienneté perçoit +5 % sur son salaire de base. Les promotions internes (changement de grade) sont également encadrées par la convention, assurant une progression de carrière transparente.
RTT et jours de congés supplémentaires
Les salariés à 35h bénéficient de 18 jours de RTT par an pour les cadres. Le personnel non-cadre à temps plein peut bénéficier de RTT selon les accords d’établissement. Les congés payés restent à 30 jours ouvrables, conformément au droit commun.
Jours pour enfant malade
La CCN 51 prévoit des jours de congé pour enfant malade : jusqu’à 12 jours par an (6 jours à plein salaire + 6 jours à demi-salaire) pour les enfants de moins de 16 ans. Cet avantage dépasse le droit commun (3 jours légaux non rémunérés).
Grille salaire CCN 51 2026 : filières et coefficients
La grille salariale CCN 51 repose sur des coefficients de base multipliés par une valeur du point qui varie selon les filières et les accords de branche. Contrairement à la convention 66 (point unique à 3,93 €), la CCN 51 a une valeur du point différenciée :
| Filière / Poste | Coefficient de départ | Salaire brut mensuel de base 2026 (hors Ségur) |
|---|---|---|
| Aide soignant(e) / AMP | 376 | ~1 800 € |
| Infirmier(ère) diplômé(e) d’État | 477 | ~2 100 € |
| Cadre infirmier / Cadre de santé | 590 | ~2 600 € |
| Éducateur spécialisé (CCN 51) | 434 | ~1 950 € |
| Assistant social | 434 | ~1 950 € |
| Directeur d’établissement | 770+ | ~3 400 € |
⚠️ À ces salaires de base s’ajoutent systématiquement le Ségur +183 € bruts et les éventuelles primes d’ancienneté et décentralisée.
Inconvénients et limites de la convention 51
- Valeur du point faible : malgré le Ségur, les salaires restent en dessous du secteur public hospitalier dans certaines filières.
- Hétérogénéité entre établissements : certains avantages (RTT, primes) dépendent des accords d’entreprise locaux, créant des inégalités entre structures.
- Temps partiels fréquents : le secteur FEHAP recourt largement aux temps partiels (aides-soignants, agents de service), réduisant le salaire net effectif.
- Négociations de branche lentes : les revalorisations de la valeur du point sont moins fréquentes que dans d’autres conventions.
Comparaison CCN 51 vs CCN 66 : laquelle est la plus avantageuse ?
| Critère | Convention 51 (FEHAP, IDCC 29) | Convention 66 (IDCC 413) |
|---|---|---|
| Secteur | Sanitaire, social, médico-social | Médico-social (handicap, inadaptés) |
| Nombre de salariés | ~500 000 | ~400 000 |
| Valeur du point | Variable par filière | 3,93 € (Nexem) / 3,82 € (non Nexem) |
| Ségur de la santé | +183 €/mois ✅ | +183 €/mois ✅ |
| Prime décentralisée | 3 % annuel ✅ | Non prévue ❌ |
| Congés trimestriels | Non prévus (sauf accord local) | 6 jours/trimestre (éducatif) ✅ |
| RTT cadres | 18 j/an ✅ | Variables |
| Ancienneté | +1 %/2 ans | +1 %/3 ans |
La CCN 51 est plus avantageuse pour les salariés qui valorisent la prime décentralisée et la progression par ancienneté rapide. La CCN 66 l’emporte pour les congés trimestriels (avantage très apprécié du personnel éducatif) et la transparence de la grille. Le choix dépend surtout du poste occupé et de l’établissement.
