La convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66, IDCC 413) fixe les règles de rémunération de plus de 400 000 salariés du secteur médico-social privé non lucratif. Avec la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 €), plusieurs postes débutants sont désormais sous le seuil légal. Voici le barème complet 2026, des non-cadres aux directeurs.
Fonctionnement de la grille : coefficient, valeur du point et primes
La formule de base
La rémunération CCN 66 repose sur :
Salaire brut = Coefficient × Valeur du point + Prime de sujétion (9,21 % pour les non-cadres)
| Type d’adhésion | Valeur du point | Date d’application |
|---|---|---|
| Nexem (majorité des structures) | 3,93 € | Depuis le 1er juillet 2022 |
| Non Nexem | 3,82 € | Depuis le 1er février 2021 |
⚠️ Aucune revalorisation depuis juillet 2022 pour Nexem. Sur cette période, le SMIC a progressé de +12,4 % et l’inflation cumulée a atteint environ +13 % — soit une perte de pouvoir d’achat réelle pour les salariés de la branche.
La prime de sujétion spéciale (9,21 %)
Elle concerne tous les salariés non-cadres travaillant en contact direct avec les usagers. Les cadres ne perçoivent pas cette prime — elle est intégrée dans leur coefficient.
Le complément Ségur (CTI) : 248 € bruts/mois
Les salariés du secteur médico-social privé perçoivent le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) de 248 € bruts par mois, issu de l’extension de l’accord Laforcade. Ce montant s’ajoute au salaire conventionnel et n’est pas comptabilisé dans le calcul du SMIC.
Grille des salaires CCN 66 2026 — filière éducative et sociale
| Métier | Coeff. départ | Salaire indiciaire | + Sujétion 9,21 % | Brut total | SMIC juin 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Agent de service intérieur | 373 | 1 465,89 € | 135,01 € | 1 600,90 € | ⚠️ porté à 1 867,02 € |
| AES / Accompagnant éducatif | 403 | 1 583,79 € | 145,86 € | 1 729,65 € | ⚠️ porté à 1 867,02 € |
| Moniteur-éducateur / AMP | 411 | 1 615,23 € | 148,76 € | 1 763,99 € | ⚠️ porté à 1 867,02 € |
| Éducateur spécialisé | 434 | 1 705,62 € | 157,09 € | 1 862,71 € | ⚠️ porté à 1 867,02 € (depuis juin) |
| Technicien supérieur | 530 | 2 082,90 € | 191,83 € | 2 274,73 € | ✅ conventionnel |
À ces montants s’ajoute le CTI Ségur de 248 € bruts/mois pour les AES, AMP, moniteurs-éducateurs et éducateurs spécialisés.
Grille des salaires CCN 66 2026 — filière soins et psychologie
| Métier | Coeff. départ | Salaire brut de base | + Sujétion 9,21 % | Brut total (hors Ségur) |
|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant(e) | 351 | 1 379,43 € | 127,01 € | 1 506,44 € → SMIC |
| Infirmier(e) DE | 477 | 1 874,61 € | 172,61 € | 2 047,22 € |
| Assistant(e) social(e) | 479 | 1 882,47 € | 173,34 € | 2 055,81 € |
| Psychologue | 595 | 2 338,35 € | 215,36 € | 2 553,71 € |
Grille des salaires CCN 66 2026 — cadres
Les cadres ne perçoivent pas la prime de sujétion de 9,21 % (incluse dans leur coefficient). Le salaire indiqué est le brut total.
| Classe | Fonction type | Coefficient(s) | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Classe 3 — Niveau II | Cadre administratif ou technique | 720 | ~2 829,60 € |
| Classe 3 — Niveau I | Cadre administratif confirmé | 800 | ~3 144,00 € |
| Classe 2 — Niveau III | Chef de service adjoint, directeur adjoint | 680 | ~2 672,40 € |
| Classe 2 — Niveau II | Chef de service éducatif | 770 | ~3 026,10 € |
| Classe 2 — Niveau I | Directeur adjoint confirmé | 850 | ~3 340,50 € |
| Classe 1 — Niveau III | Directeur d’établissement (petite structure) | 720 | ~2 829,60 € |
| Classe 1 — Niveau II | Directeur d’établissement | 800 | ~3 144,00 € |
| Classe 1 — Niveau I | Directeur d’établissement (grande structure) | 870 | ~3 419,10 € |
| Hors classe | Directeur général (≥ 800 salariés) | 1 000 | ~3 930,00 € |
La classification dépend du niveau de diplôme (niveau II minimum requis pour la classe 3), des responsabilités, de l’autonomie et de la délégation de pouvoir.
Impact du SMIC 2026 : tassement salarial dans la CCN 66
Le SMIC mensuel brut a été revalorisé en deux temps en 2026 :
- 1er janvier 2026 : 1 823,03 € brut (+1,18 %)
- 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut (+2,41 %) — SMIC horaire : 12,31 €
Conséquence : plusieurs postes CCN 66 sont désormais payés au SMIC plutôt qu’au conventionnel :
- Agents de service (coef 373 → 1 600,90 € < SMIC)
- AES débutants (coef 403 → 1 729,65 € < SMIC)
- Moniteurs-éducateurs débutants (coef 411 → 1 763,99 € < SMIC)
- Éducateurs spécialisés débutants (coef 434 → 1 862,71 € < SMIC depuis juin 2026)
Ce tassement salarial supprime toute différenciation entre les premiers échelons et le SMIC. Il alimente les revendications syndicales (CFDT, CGT, FO) pour une revalorisation urgente de la valeur du point.
Comment la progression d’ancienneté fait évoluer le salaire
L’ancienneté est le principal levier de progression dans la CCN 66. Les coefficients augmentent par paliers réguliers :
| Ancienneté | Progression indicative du coefficient |
|---|---|
| 1 an | +1 à +3 points selon les métiers |
| 3 ans | +2 à +4 points |
| 5 ans | +3 à +6 points (cumulés) |
| 10 ans | +10 à +20 points (cumulés) |
| 28 ans (fin de carrière ES) | Coefficient 762 (départ : 434) |
Exemple : un moniteur-éducateur débute au coefficient 411. Après 5 ans, il peut atteindre le coefficient 445, soit +130 € bruts mensuels (hors primes).
Grille de salaire AMP / AES en convention 66 (2026)
L’aide médico-psychologique (AMP) et l’accompagnant éducatif et social (AES) — métiers fusionnés depuis la réforme du diplôme d’État de 2016 — relèvent de la filière éducative de la convention collective 1966. Leur salaire se calcule sur la base de la valeur du point CCN 66 (3,93 €), majorée de la prime de sujétion de 9,21 % et du complément Ségur (CTI) de 248 € bruts.
| Métier | Coeff. départ | Brut conventionnel | + Sujétion 9,21 % | Brut total (hors Ségur) |
|---|---|---|---|---|
| AES / Accompagnant éducatif | 403 | 1 583,79 € | 145,86 € | 1 729,65 € → porté au SMIC |
| AMP / Moniteur-éducateur | 411 | 1 615,23 € | 148,76 € | 1 763,99 € → porté au SMIC |
Les deux coefficients d’entrée passant sous le SMIC (1 867,02 € au 1er juin 2026), le salaire de départ d’un AMP ou d’un AES est aujourd’hui ramené au salaire minimum, auquel s’ajoute le Ségur de 248 € bruts — soit environ 2 115 € bruts mensuels en début de carrière.
Salaire d’un technicien supérieur (et « technicien qualifié ») en CCN 66 (2026)
Dans la grille CC66, la filière technique qualifiée est classée sous l’intitulé « technicien supérieur ». C’est le grade que visent la plupart des salariés qui recherchent « technicien qualifié convention 66 » : il s’agit de la même filière technique.
| Métier | Coeff. départ | Brut conventionnel | + Sujétion 9,21 % | Brut total |
|---|---|---|---|---|
| Technicien supérieur | 530 | 2 082,90 € | 191,83 € | 2 274,73 € ✅ au-dessus du SMIC |
Contrairement aux premiers échelons éducatifs, le coefficient 530 du technicien supérieur reste nettement au-dessus du SMIC : sa rémunération conventionnelle n’est donc pas « tassée » par les revalorisations du salaire minimum. Le coefficient progresse ensuite avec l’ancienneté.
Valeur du point CCN 66 en 2026 : 3,93 € (aucune augmentation)
La valeur du point — pivot de toute la grille salaire de la convention collective 1966 — est figée à 3,93 € pour les structures appliquant les recommandations Nexem (depuis le 1er juillet 2022) et à 3,82 € pour les structures non-Nexem (depuis février 2021).
Contrairement à une idée répandue, il n’y a eu aucune augmentation du point en 2026 (CC66). Sur la période, le SMIC a progressé de plus de 12 % : c’est ce décalage qui explique le tassement du bas de la grille CN66, où plusieurs coefficients d’entrée passent désormais sous le minimum légal et doivent être relevés au SMIC.
Questions fréquentes sur la grille de salaire CCN 66
Quelle est la valeur du point CCN 66 en 2026 ?
La valeur du point CCN 66 est de 3,93 € pour les structures affiliées à Nexem, inchangée depuis juillet 2022. Pour les structures non-Nexem, elle est de 3,82 €.
Quel est le salaire d’un éducateur spécialisé CCN 66 en 2026 ?
Un éducateur spécialisé débutant a un coefficient de 434. Son salaire conventionnel (1 862,71 €) est légèrement inférieur au SMIC de juin 2026 (1 867,02 €) — l’employeur applique donc le SMIC. Avec le Ségur de 248 €, le total est d’environ 2 115 € bruts.
Quel est le salaire d’un moniteur-éducateur CCN 66 ?
Un moniteur-éducateur débutant (coefficient 411) perçoit le SMIC (1 867,02 €) + Ségur 248 € = ~2 115 € bruts. Après 10 ans, le coefficient peut atteindre 460–480, soit ~2 150 € bruts hors Ségur.
Quel est le salaire d’un chef de service CCN 66 ?
Un chef de service éducatif (classe 2, niveau II) a un coefficient de 770, soit 3 026,10 € bruts (hors prime de sujétion, non applicable aux cadres). La progression va jusqu’au coefficient 850 (niveau I).
Quel est le salaire d’un directeur d’établissement CCN 66 ?
Un directeur d’établissement est en classe 1, avec un coefficient entre 720 et 870 selon la taille de la structure. Le salaire brut varie entre 2 829 € et 3 419 €. Les directeurs généraux de grandes structures (hors classe) peuvent atteindre le coefficient 1 000 (3 930 € bruts).
CCN 66 vs CCN 51 : quelles différences salariales ?
La CCN 51 (FEHAP) a une valeur du point plus élevée (4,58 €) mais pas de congés trimestriels. La CCN 66 offre 9 à 18 jours de congés trimestriels supplémentaires mais une valeur du point inférieure (3,93 €). Au global, les salaires sont comparables pour les postes de même qualification.
Quel est le salaire d’un AMP ou d’un AES en convention 66 ?
Un AMP / AES débutant est classé au coefficient 403 à 411. Son brut conventionnel (1 730 à 1 764 €) étant inférieur au SMIC, il est relevé à 1 867,02 €, auquel s’ajoute le complément Ségur de 248 € — soit environ 2 115 € bruts mensuels.
Quel est le salaire d’un technicien supérieur en CCN 66 ?
Un technicien supérieur débute au coefficient 530, soit 2 082,90 € de brut conventionnel + 191,83 € de prime de sujétion = 2 274,73 € bruts mensuels, au-dessus du SMIC. C’est aussi la grille visée par la recherche « technicien qualifié convention 66 ».
La valeur du point CCN 66 a-t-elle augmenté en 2026 ?
Non. La valeur du point reste fixée à 3,93 € (Nexem, depuis juillet 2022) et 3,82 € (non-Nexem). Aucune augmentation du point n’est intervenue en 2026, ce qui accentue le tassement du bas de la grille face au SMIC.
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