Il n’existe pas une « nouvelle loi » unique accordant automatiquement une dispense de recherche d’emploi ou une durée fixe d’indemnisation à toute personne de plus de 60 ans. En 2026, il faut distinguer les règles d’assurance chômage, les obligations d’inscription à France Travail, les mesures relatives à l’emploi des seniors et la liquidation de la retraite.
Ce qui ne change pas avec l’âge seul
Un senior inscrit à France Travail reste soumis au contrat d’engagement et à la recherche effective d’emploi. Avoir 60, 62 ans ou davantage ne suffit pas à créer une dispense automatique.
Indemnisation et fin de carrière
La durée et le montant de l’ARE dépendent de la réglementation applicable au dossier, de l’activité antérieure et de la date de fin de contrat. À l’approche de la retraite, France Travail vérifie l’âge légal applicable et les trimestres nécessaires au taux plein. Certains allocataires peuvent bénéficier d’un maintien de droits, mais uniquement s’ils remplissent les conditions prévues.
Mesures sur l’emploi des seniors
Les textes récents sur l’emploi des salariés expérimentés concernent notamment le dialogue de mi-carrière, la négociation sur l’emploi des seniors et certains dispositifs de transition. Ils ne créent pas, à eux seuls, un droit général à cesser toute recherche d’emploi.
Démarches fiables
- vérifier la notification de droits ARE ;
- consulter le relevé de carrière ;
- demander à France Travail une étude de maintien jusqu’au taux plein ;
- ne pas interrompre l’actualisation sans confirmation formelle ;
- utiliser les simulateurs officiels pour l’âge de départ.
Sources officielles
- Service-Public Entreprendre — emploi des salariés seniors
- France Travail — approche de la retraite
- Service-Public — contrat d’engagement
