À partir de 62 ans, un demandeur d’emploi reste soumis aux obligations de recherche active prévues à l’article L.5411-6 du code du travail. La dispense de recherche d’emploi (DRE) a été supprimée au 1er janvier 2012 — il n’existe donc aucun âge permettant d’y échapper tout en continuant à percevoir l’ARE. Depuis la réforme des retraites de 2023, l’âge légal est progressivement relevé : 62 ans et 9 mois en 2026 pour les générations concernées. Cet article fait le point sur les obligations réelles, les sanctions encourues et les cas où une sortie légale du dispositif est possible.
Quelles sont vos obligations chômage après 62 ans ?
Un demandeur d’emploi de 62 ans et plus n’est pas automatiquement dispensé de recherche d’emploi. Tant qu’il n’a pas liquidé sa retraite à taux plein, il reste soumis aux mêmes obligations que les autres inscrits à France Travail.
Ce que contrôle France Travail
Les obligations s’appliquent dès lors que le demandeur perçoit l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). France Travail (ex-Pôle emploi depuis le 1er janvier 2024) contrôle trois points :
- Inscription et actualisation mensuelle auprès de France Travail, sous peine de radiation immédiate
- Recherche active et régulière : candidatures, entretiens, formations, conformément au projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) signé à l’inscription
- Réponse aux convocations du conseiller référent : toute absence non justifiée expose à une sanction
Quelles sanctions si vous ne cherchez plus de travail après 62 ans ?
Les sanctions sont prévues à l’article L.5412-1 du code du travail et graduées depuis le décret n°2018-1335 du 28 décembre 2018 :
- Suppression de l’ARE : 1 mois au premier manquement, 2 mois en cas de récidive, 4 mois au troisième manquement
- Radiation de la liste des demandeurs d’emploi pour 4 mois minimum, empêchant tout nouveau versement d’allocations
- Perte de validation de trimestres : les périodes indemnisées valident des trimestres pour la retraite ; une radiation peut retarder l’accès au taux plein
Peut-on encore être dispensé de recherche d’emploi après 62 ans ?
Non. La dispense de recherche d’emploi (DRE) a été définitivement supprimée au 1er janvier 2012 par la loi n°2008-758 du 1er août 2008. Il n’est plus possible, depuis cette date, de demander à être dispensé de chercher un emploi tout en continuant à percevoir l’ARE. En revanche, plusieurs mécanismes permettent de sortir légalement des obligations.
Les quatre voies de sortie légales
- Liquidation de la retraite à taux plein : dès que les trimestres requis sont atteints, le demandeur peut liquider sa retraite via info-retraite.fr et cesser l’inscription à France Travail
- Mise à la retraite d’office par l’employeur : possible à partir de 70 ans selon l’article L.1237-5 du code du travail ; avant 70 ans, le salarié peut refuser
- Invalidité ou inaptitude reconnue : ouvre droit à la pension d’invalidité (transformée à l’âge légal en retraite pour inaptitude), instruite par le médecin conseil de la CPAM
- Formation agréée par France Travail : pendant la durée du stage, le demandeur bascule sur le statut de stagiaire de la formation professionnelle et n’a plus à rechercher activement un emploi
Liquider sa retraite pour sortir du chômage : comment ça marche ?
La liquidation de la retraite reste la voie de sortie la plus utilisée. Voici les étapes clés :
- Vérifier ses trimestres via le relevé de carrière sur info-retraite.fr : 172 trimestres requis pour la génération 1965 et suivantes après la réforme 2023
- Déposer la demande de retraite via l’espace personnel info-retraite.fr ou auprès de la CARSAT, 4 à 6 mois avant la date souhaitée de départ
- Informer France Travail de la liquidation : l’inscription prend fin automatiquement à la date d’effet de la retraite
À noter : depuis la réforme 2023, la reprise d’activité après liquidation à taux plein génère de nouveaux droits à pension en vertu du décret n°2023-751 du 10 août 2023.
Maintien de l’ARE et carrière longue : les dispositifs à connaître
Le maintien de l’ARE, prévu à l’article L.5422-3 du code du travail, permet aux seniors dont les droits arrivent à expiration de continuer à percevoir l’allocation jusqu’à l’âge du taux plein automatique (67 ans), sous conditions de durée de cotisation et d’ancienneté d’affiliation. C’est le principal filet de sécurité pour les demandeurs d’emploi seniors dont la retraite n’est pas encore accessible.
Par ailleurs, le dispositif carrière longue permet une liquidation anticipée pour les assurés ayant commencé à travailler tôt. Ce départ anticipé met fin aux obligations de recherche d’emploi dès la date d’effet de la retraite, sans attendre l’âge légal. Les conditions sont consultables sur info-retraite.fr.
Concernant la durée maximale d’indemnisation : depuis la réforme de l’assurance chômage (décret n°2023-33 du 26 janvier 2023), elle est de 22,5 mois pour les 55 ans et plus, contre 18 mois pour les moins de 53 ans. Cette durée peut être prolongée par le maintien jusqu’au taux plein.
Allocation spécifique de solidarité (ASS) pour les seniors : qui peut en bénéficier ?
Lorsque l’ARE arrive à échéance sans que la retraite soit liquidable, les demandeurs d’emploi seniors peuvent basculer vers l’allocation spécifique de solidarité (ASS), sous conditions de ressources. Le montant est de 16,89 € par jour en 2026 (soit environ 506 €/mois). Les conditions : avoir épuisé ses droits ARE, avoir travaillé au moins 5 ans sur les 10 dernières années et ne pas dépasser le plafond de ressources (1 269,75 €/mois pour une personne seule).
L’ASS ouvre des droits à retraite : chaque période indemnisée valide des trimestres (un trimestre pour 50 jours d’ASS). Elle s’applique donc aux plus de 58, 60, 62 ans en attente de pouvoir liquider leur retraite. À 60 ans, les assurés remplissant les conditions de carrière longue peuvent la remplacer par un départ anticipé à la retraite.
Nouvelle loi pour les seniors au chômage en 2026 : ce qui change
Depuis la réforme de l’assurance chômage de 2023 et ses effets en 2026, les principales évolutions concernant les seniors demandeurs d’emploi sont :
- Durée d’indemnisation ARE allongée pour les 55 ans+ : 22,5 mois (contre 18 mois pour les moins de 53 ans), et maintien possible jusqu’à 67 ans
- Âge légal de retraite relevé progressivement : 62 ans et 9 mois pour les générations concernées en 2026, en route vers 64 ans à horizon 2030
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) renforcé pour les seniors licenciés économiques : formation renforcée et accompagnement intensif maintenu
- France Travail (ex-Pôle emploi) : depuis janvier 2024, les conseillers des seniors sont mieux formés à l’accompagnement des profils 55+
En pratique pour 2026 : l’obligation de rechercher activement un emploi reste pleine et entière à 62 ans, 63 ans et 64 ans, tant que la retraite à taux plein n’est pas liquidée.
Questions fréquentes
La dispense de recherche d’emploi existe-t-elle encore à 62 ans ?
Non. La DRE a été supprimée au 1er janvier 2012 par la loi n°2008-758 du 1er août 2008. Aucun âge ne permet d’être dispensé de recherche d’emploi tout en continuant à percevoir l’ARE.
Doit-on chercher un emploi après 62 ans quand on est au chômage ?
Oui, tant que la retraite à taux plein n’est pas liquidée. Les obligations sont identiques à celles des autres demandeurs d’emploi : actualisation mensuelle, recherche active, réponse aux convocations, conformément à l’article L.5411-6 du code du travail.
Peut-on arrêter de chercher un emploi à 62 ans et garder ses allocations ?
Non, pas sans risquer des sanctions. Les voies de sortie légales sont : liquider la retraite à taux plein ou en carrière longue, être mis à la retraite d’office à 70 ans (art. L.1237-5), obtenir une reconnaissance d’inaptitude via le médecin conseil de la CPAM, ou entrer en formation agréée par France Travail.
Jusqu’à quel âge peut-on toucher l’ARE ?
Le maintien de l’ARE (art. L.5422-3) permet aux seniors de continuer à percevoir l’allocation jusqu’à 67 ans (âge du taux plein automatique), sous conditions de durée de cotisation et d’ancienneté d’affiliation.
Quelle est la durée maximale d’indemnisation pour les 55 ans et plus ?
Depuis la réforme de l’assurance chômage de 2023 (décret n°2023-33), la durée maximale est de 22,5 mois pour les 55 ans et plus, contre 18 mois pour les moins de 53 ans.
je suis au chômage et avec un accord entre caisse retraite et France travail . le courrier reçu me donne le droit de rester au chômage indemniser jusqu’à mes 67 ans. doit je faire des recherches d’emploi car je viens de recevoir le mail de contrôle des recherches. j’ai 65 ans. quelle sont mes droits et obligations par rapport à mon âge vous vous
bonjour,
je suis dans le même cas et ma conseillère m’avait recommandé de faire des recherches et de garder la trace sur les 3 mois coulants. ce que je fais donc même si jai moins de 1% de réponses.