La convention collective nationale 51 (CCN 51, IDCC 2264) est appliquée par les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif affiliés à la FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne). Elle couvre environ 310 000 salariés. En 2026, la rémunération repose sur la formule coefficient × valeur du point (4,58 €).
Valeur du point CCN 51 en 2026
La valeur du point CCN 51 est fixée à 4,58 € depuis le 1er juillet 2022. Elle n’a pas été revalorisée depuis cette date. C’est sur cette base que l’ensemble des salaires de la convention 51 sont calculés.
Formule de base : Salaire brut mensuel = coefficient × 4,58 €
À ce salaire de base s’ajoutent selon le poste : la prime fonctionnelle de 11 % (personnel soignant et éducatif depuis l’accord du 31 mai 2019), le complément Ségur (pour les métiers du soin), et la prime d’ancienneté (1 % par an, plafonnée à 34 %).
Grille des salaires CCN 51 par métier en 2026
Filière soins
| Poste | Coefficient débutant | Salaire brut de base | Avec prime 11 % |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant(e) | 351 | 1 607,58 € | 1 784,41 € |
| Infirmier(e) DE | 477 | 2 184,66 € | 2 425,00 € |
| Infirmier(e) DE expérimenté(e) | 537 | 2 459,46 € | 2 729,99 € |
| Cadre infirmier | 566 | 2 592,28 € | 2 877,43 € |
| Masseur-kinésithérapeute | 432 | 1 978,56 € | 2 196,20 € |
| Psychomotricien(ne) | 475 | 2 175,50 € | 2 414,81 € |
Filière éducative et sociale
| Poste | Coefficient débutant | Salaire brut de base | Avec prime 11 % |
|---|---|---|---|
| Éducateur(trice) spécialisé(e) | 460 | 2 106,80 € | 2 338,55 € |
| Assistant(e) social(e) | 479 | 2 193,82 € | 2 435,14 € |
| Moniteur(trice) éducateur(trice) | 404 | 1 850,32 € | 2 053,86 € |
| Aide médico-psychologique (AMP) | 351 | 1 607,58 € | 1 784,41 € |
Filière administrative et encadrement
| Poste | Coefficient débutant | Salaire brut de base |
|---|---|---|
| Agent administratif | 295 | 1 351,10 € |
| Secrétaire médico-social(e) | 349 | 1 598,42 € |
| Chef de service | 600 | 2 748,00 € |
| Directeur(trice) d’établissement | 950 | 4 351,00 € |
Note : les agents administratifs débutants ont un salaire de base inférieur au SMIC 2026 (1 823 €/mois). L’employeur est tenu de verser une indemnité différentielle de rattrapage pour garantir le SMIC légal.
Les primes et compléments CCN 51
Prime fonctionnelle (11 %)
Depuis l’accord FEHAP du 31 mai 2019, le personnel soignant et éducatif perçoit une prime fonctionnelle de 11 % calculée sur le salaire de base brut. Elle remplace l’ancienne prime de sujétion spéciale et vise à aligner partiellement les rémunérations CCN 51 avec celles du secteur public hospitalier.
Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté CCN 51 est de 1 % du salaire de base par an, plafonnée à 34 % après 34 ans de service. Elle est calculée sur le seul salaire de base (coefficient × valeur du point), sans les primes.
Prime décentralisée
Une prime décentralisée de 3 à 5 % du salaire brut annuel peut être accordée selon les accords d’entreprise ou d’établissement. Son versement est laissé à la discrétion de l’établissement.
Exemple de calcul : infirmier DE, 5 ans d’ancienneté
- Coefficient: 477 (débutant) + évolution échelon ≈ 500
- Salaire de base: 500 × 4,58 = 2 290 €
- Prime fonctionnelle 11 %: 2 290 × 11 % = 251,90 €
- Prime d’ancienneté 5 %: 2 290 × 5 % = 114,50 €
- Salaire brut total ≈ 2 656,40 €
Questions fréquentes
Quelle est la valeur du point de la convention 51 en 2026 ?
La valeur du point CCN 51 est de 4,58 € en 2026, inchangée depuis juillet 2022. Elle est établie par accord FEHAP et sert de base au calcul de tous les salaires de la convention 51.
Comment calculer son salaire en convention 51 ?
Salaire brut de base = coefficient × 4,58 €. Pour le personnel soignant/éducatif, ajoutez 11 % de prime fonctionnelle. La prime d’ancienneté (1 %/an, max 34 %) s’ajoute ensuite au salaire de base.
Quel est le salaire d’une aide-soignante en convention 51 ?
Une aide-soignante débutante perçoit 1 607,58 € brut (coeff. 351 × 4,58 €) + 11 % de prime fonctionnelle = 1 784,41 €. Avec ancienneté (5 ans), son salaire atteint environ 1 874 €. L’employeur complète jusqu’au SMIC (1 823 €/mois en 2026) si nécessaire.
Quelle différence entre convention 51 et convention 66 ?
La CCN 51 applique une valeur du point de 4,58 € contre 3,93 € pour la CCN 66, soit un salaire de base 5 à 10 % supérieur à poste équivalent. En contrepartie, la CCN 66 offre des congés trimestriels supplémentaires (9 à 18 jours/an selon le poste) absents en CCN 51.
